Wat geldt er direct na oprichting?

Zodra u DGA bent van een BV en arbeid verricht voor die BV, valt u onder de gebruikelijkloonregeling (art. 12a Wet LB 1964). Dit geldt ook als uw BV pas net is opgericht en nog weinig omzet heeft.

Het normbedrag voor 2026 is €58.000 bruto per jaar. Dit is het wettelijk minimum dat u uzelf dient toe te kennen — tenzij u een geldige uitzondering kunt inroepen.

Kernregel: het gebruikelijk loon gaat in op de dag van oprichting van de BV, ook al heeft u in dat jaar slechts een deel van het jaar als DGA gewerkt. In dat geval mag u het jaarbedrag naar rato berekenen over het aantal maanden.

De startersfaciliteit (WBSO)

Bent u DGA van een innovatieve startup met een WBSO-beschikking (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk)? Dan geldt een tijdelijke uitzondering op het normbedrag.

SituatieGebruikelijk loonDuur
Reguliere nieuwe DGA€58.000 (normbedrag 2026)Direct van toepassing
WBSO-starter (innovatieve BV)Wettelijk minimumloon (~€27.000 bruto)Maximaal 3 jaar
Verlieslijdende BVLager mogelijk — onderbouwing vereistZolang verlies aanhoudt

De WBSO-startersfaciliteit geeft nieuwe tech-ondernemers drie jaar lang meer liquiditeitsruimte: in plaats van €58.000 per jaar hoeft u uzelf slechts het wettelijk minimumloon uit te keren. Dit scheelt jaarlijks aanzienlijk in loonheffing en geeft de BV meer cash voor ontwikkeling.

Voorwaarden WBSO-startersfaciliteit: uw BV moet een geldige WBSO-beschikking hebben afgegeven door RVO. Niet iedere startup kwalificeert — de werkzaamheden moeten kwalificeren als speur- en ontwikkelingswerk. Vraag de beschikking tijdig aan; deze werkt niet met terugwerkende kracht.

BV kan het salaris niet betalen

Als uw BV structureel verlies lijdt en het gebruikelijk loon aantoonbaar niet kan worden betaald, kan de Belastingdienst instemmen met een lager loon. Dit is geen automatisme — u moet de situatie schriftelijk onderbouwen en in overleg treden met de Belastingdienst.

Eisen voor verliesuitzondering:

Een tijdelijke opstartperiode met laag inkomen volstaat in de meeste gevallen niet als onderbouwing. Overleg altijd met een fiscalist voordat u het loon verlaagt.

Lager loon onderbouwen via vergelijkbaar loon

De meest solide route voor een lager gebruikelijk loon is Toets A: aannemelijk maken dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan €58.000. Dit vereist concreet bewijsmateriaal:

Vergelijkbaar Loon Zoeker

Zoek het marktloon voor uw functie op basis van 500+ beroepen uit CBS StatLine. Inclusief correctiefactoren voor regio, sector en ervaring.

Open zoekhulp →

Loonadministratie inrichten als nieuwe DGA

Als DGA bent u formeel werknemer van uw eigen BV. Dat betekent dat de BV een loonadministratie moet voeren en maandelijks loonheffing moet afdragen aan de Belastingdienst. Dit omvat:

  1. Loonheffingennummer aanvragen bij de Belastingdienst (via Mijn Belastingdienst Zakelijk).
  2. Loonadministratiepakket of accountant inschakelen voor maandelijkse loonstroken en aangifte loonheffingen.
  3. Salaris vaststellen en vastleggen in een arbeidsovereenkomst of besluit van de aandeelhoudersvergadering.
  4. Maandelijkse aangifte loonheffingen indienen en betalen vóór de aangiftedatum.
  5. Jaarlijkse loonopgave (jaaropgaaf) verstrekken aan uzelf als werknemer.

De kosten voor loonadministratie liggen doorgaans op €300–€800 per jaar bij een externe partij. Zie ook het overzicht op kosten BV oprichten.

Van gebruikelijk loon naar optimaal DGA-salaris

Het gebruikelijk loon (€58.000) is het wettelijk minimum. Het is niet per definitie het optimale salarisniveau. In sommige situaties is een hoger salaris fiscaal voordeliger; in andere gevallen is het juist voordelig om het minimum te hanteren en de resterende winst als dividend uit te keren.

Factoren die het optimum bepalen:

Optimaal DGA salaris calculator

Bereken bij welk salarisniveau uw totale belastingdruk — inclusief VPB, box 2 en IB — het laagst is in 2026.

Bereken nu →

Veelgestelde vragen

Geldt het gebruikelijk loon ook als mijn BV nog geen omzet heeft?+
Ja, het gebruikelijk loon geldt zodra u als DGA arbeid verricht voor uw BV — ook in de opstartfase zonder omzet. De uitzondering is de WBSO-startersfaciliteit (minimumloon gedurende 3 jaar) of een aantoonbaar verlieslijdende BV. Overleg met een fiscalist over uw specifieke situatie.
Mag ik het gebruikelijk loon met terugwerkende kracht vaststellen?+
Nee. Het gebruikelijk loon moet tijdig worden uitbetaald en aangegeven. Achteraf corrigeren leidt tot naheffingen, rente en mogelijk boetes. Zorg dat de loonadministratie direct na oprichting is ingericht.
Kan ik als nieuwe DGA een lager loon afspreken met de Belastingdienst?+
Ja, u kunt een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten met de Belastingdienst over het gebruikelijk loon. Dit geeft zekerheid vooraf maar vereist actief contact met de Belastingdienst. Bij grotere afwijkingen van het normbedrag is dit aan te raden.
Telt mijn gebruikelijk loon mee voor de hypotheek?+
Ja, het DGA-salaris telt mee als inkomen voor hypotheekverstrekking. Banken hanteren echter vaak eigen regels voor DGA's: doorgaans wordt het gemiddelde inkomen over de afgelopen drie jaar gehanteerd, of het laagste van de afgelopen drie jaar. Een startend DGA heeft hierdoor vaak minder hypotheekcapaciteit in de eerste jaren.
Bronnen: Wet op de loonbelasting 1964 art. 12a · Belastingdienst.nl · RVO.nl (WBSO) · Belastingplan 2026.